靈活就業有哪些形式？

靈活就業：是指在正規形式就業之外的其他就業形式，主要是指在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業化和現代工廠制度基礎上的、傳統的主流就業方式的各種就業形式的總稱。

大致可分為三類：

第一類是在勞動標準方面（包括勞動條件、工時、工資保險以及福利待遇等），在生產的組織和管理方面，以及在 勞動關系協調運作方面達不到一般企業標準的用工和就業形 式（邊緣狀態的就業形式），主要是指小型企業、微型企業 和家庭作坊式的就業者，以及雖為大中型企業雇用，但在勞 動條件、工資和保險福利待遇以及就業穩定性方面有別于正 式職工的各類靈活多樣就業形式人員，包括臨時工、季節 工、承包工、小時工、派遣工等；

第二類是由科技和新興產業的發展、以及現代企業組織管理和經營方式的進一步變革引起的就業方式的變革而產生 的靈活多樣就業形式（現代靈活就業形式），如目前發達國 家廣泛流行的非全日制就業、階段性就業、遠程就業、兼職 就業、產品直銷員、保險推銷員等；

第三類是獨立于單位就業之外的就業形式，包括：

（1）自雇型就業，有個體經營和合伙經營兩種類型；

（2）自主就業，即自由職業者，如律師、作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者等；

（3）臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、待命就業人員和其他類型的打零工者。